La rareté de l’offre de travail : Pourquoi la main-d’œuvre se fait rare

Le marché du travail est le réseau d’acheteurs et de vendeurs de main-d’œuvre humaine. Sur la plupart des marchés, les forces de l’offre et de la demande déterminent le prix d’équilibre d’une marchandise donnée. Tous les détails sur URL. Cependant, dans le cas du marché du travail, il est pratiquement impossible de l’analyser en utilisant les principes standard du marché.

Pourquoi ? Tout simplement parce que l’être humain n’est pas une marchandise comme les autres que nous achetons ou vendons.

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Lorsque vous vendez une voiture ou une maison, vous ne renoncez pas à vos qualités humaines en la vendant. Mais lorsque vous vendez vos services en tant qu’employé, c’est exactement ce que vous faites. Tous les détails sur plus d’informations.

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Par conséquent, plusieurs facteurs inhabituels influencent l’offre et la demande de main-d’œuvre d’une manière très différente des autres marchés.

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Capital humain

Les êtres humains ne sont pas des machines, mais des entités vivantes, respirant, dotées d’un cœur et d’un esprit qui sont extrêmement difficiles à mesurer.

Cela signifie que vous ne pouvez pas leur attribuer une valeur monétaire comme vous le feriez pour une voiture ou une maison.

L’embauche de personnes est donc une perspective beaucoup plus risquée, car leurs capacités ne peuvent être quantifiées.

Si vous achetez une voiture, vous pouvez toujours la revendre si elle ne vous plaît pas, mais si vous embauchez quelqu’un qui s’avère inutile, vous devrez le garder sur votre liste de paie jusqu’à ce qu’il trouve un emploi ailleurs ou que vous le licenciiez. Cette incertitude est un facteur dissuasif important pour l’embauche et donne beaucoup de pouvoir à ceux qui cherchent du travail. Étant donné que la décision d’embaucher quelqu’un est beaucoup plus risquée que l’acquisition d’une marchandise, elle tend également à être beaucoup plus payante.

Pénurie de compétences

S’il existe une réelle pénurie de main-d’œuvre dans un domaine donné, le prix du travail augmentera. Par exemple, s’il n’y a pas assez d’infirmières dans une région, les infirmières de cette région auront un grand pouvoir de négociation et pourront demander des salaires plus élevés. Dans le même temps, le coût de l’embauche des infirmières augmenterait, car le nombre d’infirmières dans la région donnée diminuerait, et celles qui resteraient seraient en mesure de forcer leurs employeurs à offrir des salaires plus élevés.

En bref, une pénurie de compétences est une indication que le prix de la main-d’œuvre a augmenté. S’il y a une abondance d’infirmières dans une région, leurs salaires seront plus bas car il y aura plus d’infirmières disponibles.

Théorie de l’agence

Le pouvoir de négociation des travailleurs dépend également de leur niveau d’engagement envers leur emploi. Si une personne cherche désespérément du travail, elle acceptera probablement un salaire plus bas et moins d’avantages, car personne d’autre ne l’embauchera.

En revanche, si un travailleur a de nombreuses autres options, il sera en mesure de demander un salaire plus élevé.

C’est pourquoi de nombreux travailleurs dans des domaines très demandés, comme la technologie et la finance, peuvent demander des salaires élevés. Selon la théorie de l’agence, plus vous avez de contrôle sur votre travail, plus celui-ci a de la valeur. C’est pourquoi de nombreux travailleurs du savoir, comme les programmeurs, ont un grand contrôle sur leur horaire de travail, ce qui n’est pas le cas de la plupart des cols bleus. Ce contrôle accru sur le travail est l’une des raisons pour lesquelles les travailleurs intellectuels sont payés beaucoup plus que les ouvriers.

Discrimination et racisme

Ce n’est pas seulement l’offre et la demande de main-d’œuvre qui influencent les salaires, mais aussi les lois contre la discrimination et le racisme. Dans le passé, de nombreuses industries avaient des pratiques d’embauche discriminatoires et n’engageaient que des personnes issues de certaines origines ethniques. Cela signifiait que les membres des groupes minoritaires étaient exclus de nombreuses industries et ne pouvaient travailler que dans certains secteurs, qui ne payaient pas aussi bien. Dans les années 1960, le gouvernement a adopté la loi sur les droits civils, qui interdit l’embauche de personnes sur la base de la race. Après cela, de nombreuses industries ont commencé à embaucher des personnes de toutes origines, et beaucoup de personnes qui étaient tenues à l’écart du marché du travail par le racisme et la discrimination ont pu trouver un emploi. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles les salaires ont commencé à augmenter à la fin des années 1960 et au début des années 1970.

Conclusion

Tous ces facteurs sont en jeu sur le marché du travail, et ils expliquent pourquoi il est si difficile à analyser. L’offre et la demande de main-d’œuvre ne se résument pas à une simple équation comme c’est le cas pour la plupart des autres marchandises. Il s’agit plutôt d’un système complexe dans lequel de nombreux facteurs différents influencent le prix. Si vous essayez de prédire les effets qu’un changement dans l’un de ces facteurs aura sur le marché, vous avez une tâche très difficile devant vous.

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