Les milléniaux ont été qualifiés de paresseux, d'héritiers et de narcissiques.
Cependant, cette génération est aussi travailleuse, collaborative et férue de technologie. Le site URL a consacré un dossier spécial sur cette thématique. En fait, les Millennials constituent le segment le plus important de la main-d'œuvre américaine - environ un tiers de tous les employés.
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Cela signifie que si vous cherchez un emploi dans les ressources humaines ou dans un autre domaine lié aux RH, c'est le bon moment pour vous lancer. La demande de professionnels des RH est restée stable au cours des cinq dernières années.
En fait, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, les emplois dans ce secteur devraient connaître une croissance de 17 % entre 2016 et 2026 (beaucoup plus rapide que la moyenne). Le site Plus d'aide a consacré un dossier spécial sur cette thématique.
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Selon le BLS, près d'un million de professionnels des RH travaillaient aux États-Unis en mai 2016.
Rôles des RH qui sont en demande
Les RH resteront toujours une profession pertinente et importante. Cependant, certains rôles peuvent être plus utiles aujourd'hui qu'il y a 10 ou 20 ans. La flexibilité de l'embauche et le travail à distance devenant de plus en plus courants, les entreprises trouvent de nouvelles utilisations aux départements RH.
Résultat ? Des rôles RH qui n'existaient pas ou n'étaient pas aussi importants par le passé sont maintenant très demandés. En particulier, les spécialistes du recrutement et de l'embauche, les analystes de la rémunération, les généralistes des RH et les spécialistes du droit du travail sont très précieux dans l'économie actuelle. Les spécialistes des RH qui se spécialisent dans l'acquisition de talents, l'engagement des employés, les avantages sociaux et les assurances sont également très demandés.
Emplois en RH pour les milléniaux
Les milléniaux représentent un pourcentage important de la main-d'œuvre, il est donc logique qu'il existe de nombreux emplois RH pour cette génération. Pour la plupart, les professionnels des RH du millénaire se concentrent sur l'engagement et la rétention des employés, deux domaines dans lesquels cette génération excelle.
Cela signifie que vous serez chargé de créer des environnements de travail inclusifs, de concevoir et de gérer les avantages sociaux et les programmes de formation des employés, ainsi que d'accueillir les nouveaux travailleurs. Bien entendu, chaque entreprise est différente et peut exiger des compétences différentes.
En fait, le BLS prévoit que la croissance de l'emploi dans ce domaine variera grandement selon l'industrie.
Conseils pour les demandeurs d'emploi du millénaire
Les millénaires sont souvent critiqués pour ne pas avoir compris. Par exemple, de nombreux articles suggèrent que les jeunes travailleurs ne comprennent pas l'importance des interactions en face à face pour former des cultures d'entreprise solides. Pourtant, il y a beaucoup de choses que les demandeurs d'emploi dans la vingtaine peuvent faire pour prouver leur valeur. En voici quelques-unes :
En résumé
Les RH sont l'une des rares professions à toucher tous les secteurs de l'entreprise. Quel que soit le département dans lequel vous travaillez, votre service RH s'occupe probablement de quelque chose en rapport avec votre environnement de travail. En tant que millénaire, vous pouvez apporter votre approche fraîche, créative et collaborative à ce domaine. De plus, il est probable que vous trouverez de nombreuses opportunités d'emploi dans ce domaine au cours de la prochaine décennie. Les RH sont un excellent domaine pour les jeunes qui veulent contribuer à façonner la culture d'une entreprise par le biais du recrutement, des avantages sociaux et de la formation. C'est aussi un excellent choix pour ceux qui aiment travailler avec les gens et qui veulent apprendre à connaître tous les aspects d'une organisation.